Oбластной День охраны труда Совершенствование системы управления охраной труда в организациях - залог безопасного труда

Информационное письмо областногоИнформационное письмо областногоДня охраны труда 12.11.2020 года
«Совершенствование системы управления охраной труда в
организациях – залог безопасного труда».

Беларусь – социальное государство, в Конституции которого высшейценностью провозглашается человек. К числу важнейшихконституционных гарантий относится право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности, определенных нормативнымипредписаниями, направленными на сохранение жизни, здоровья,работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни издоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую всебя правовые, социально-экономические, организационно-технические,санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационныеи иные мероприятия, которые являются составляющими аспектамисистемы управления охраной труда.1. Правовые:- обеспечение приоритета жизни и здоровья работников поотношению к результатам производственной деятельности; координациядеятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды идругих видов экономической и социальной деятельности;- государственное управление деятельностью по охране труда,включая государственный надзор и контроль за соблюдением требованийохраны труда;- содействие общественному контролю за соблюдением прав изаконных интересов работников в области охраны труда;- взаимодействие и сотрудничество органов государственногоуправления, надзора и контроля с работодателями, профсоюзнымиорганами, заинтересованными в разработке и реализации государственнойполитики в области охраны труда;- профилактика, расследование и учет несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний;- организация государственной статистической отчетности обусловиях труда, а также о производственном травматизме,профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
- установление порядка проведения аттестации рабочих мест поусловиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работпо охране труда государственным нормативным требованиям охранытруда.- 2. Социально-экономические:- проведение эффективной политики, стимулирующей созданиездоровых и безопасных условий труда, разработка и внедрение безопаснойтехники и технологий, производство средств индивидуальной иколлективной защиты работников;- применение экономических санкций в целях соблюденияпредприятиями и работниками норм по охране труда;- установление компенсаций за тяжелые работы и работы с вреднымии опасными условиями труда, не устранимыми при современномтехническом уровне производства и организации труда.- 3. Организационно-технические:- подготовка специалистов в области охраны труда, в том числе ввузах и средних специальных учреждениях профтехобразования;- информирование работников о состоянии условий и охраны трудана производстве, обеспечение единой информационной системы охранытруда;- обеспечение работников средствами индивидуальной иколлективной защиты;- распространение передового отечественного и зарубежного опытаработы по улучшению условий и охраны труда.- 4. Санитарно-гигиенические:- установление единых нормативных требований по охране труда длявсех производств страны, принятие и реализация законодательства поохране труда, а также федеральных целевых, региональных, отраслевыхцелевых и территориальных программ улучшения условий и охраны труда;- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями иустройствами за счет работодателей.- 5. Лечебно-профилактические и реабилитационные:- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями иустройствами, лечебно-профилактическими средствами за счетработодателей;- проведение предварительных и периодических медицинских
осмотров;- государственное социальное страхование работников, пострадавшихот трудового увечья, а также членов их семей.Обеспечение безопасности труда каждого работника является задачейэкономического и социально-политического значения и находиться вцентре внимания специалистов всех структурных подразделений и служборганизаций всех без исключения видов экономической деятельности.Одним из факторов, сдерживающих развитие экономики, снижающихтрудовой потенциал и производительность труда, является значительноеколичество рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда,что свидетельствует о недостаточном внимании работодателей ксостоянию охраны труда при осуществлении своей деятельности, а такжеоб отсутствии их заинтересованности в соблюдении законодательства обохране труда и проведении мероприятий по улучшению условий и охранытруда на рабочих местах.Для приведения условий труда до уровня, соответствующеготребованиям нормативно-правовых документов, действующих в областиохраны труда, большое значение имеет совершенствование системыуправления охраной труда в организациях, которое включает:- развитие системы непрерывного образования по охране труда,повышение квалификации специалистов всех уровней по вопросам охранытруда, психолого-педагогическая подготовка персонала по охране труда;- разработка адекватной рыночным отношениям модели управленияохраной труда на производстве;- разработка локальных документов, являющихся базой системыуправления охраной труда в организациях;- активизация деятельности комиссий по охране труда ворганизациях;- усиление роли аттестации рабочих мест по условиям труда исертификации работ по охране труда в организациях с целью улучшенияусловий труда и регулирования предоставления компенсаций всех видов;- совершенствование механизма экономической заинтересованностиработодателей в обеспечении безопасных условий труда работников.Так как решение многих проблем в области охраны трудасдерживается недостаточным развитием механизмов реализациисоответствующей законодательной и нормативной базы, то разработка
локальной документации, регулирующей вопросы охраны труда ворганизации, является одним из наиболее эффективных направлений.Следует также отметить низкую культуру охраны труда.Культура охраны труда означает обеспечение права на безопасные издоровые условия труда на всех уровнях, активное участие правительства,работодателей и работников в обеспечении безопасных и здоровыхусловий труда через четко сформулированную систему прав, обязанностейи сфер ответственности, в которой принцип предупреждения имеетнаивысший приоритет. Создание и поддержание в рабочем состоянииориентированной на профилактику культуры охраны труда требуетиспользования всех возможных средств - осведомленности, знаний ипонимания концепций опасностей и рисков и методов их предотвращенияили ограничения.